À propos de nous

Le poste

Vos responsabilités principales

• Assurer un leadership pédagogique auprès de l’équipe et soutenir la qualité des pratiques éducatives
• Accompagner les éducateurs dans leur développement professionnel et offrir du coaching au quotidien
• Veiller à la mise en œuvre du cadre pédagogique de la Nouvelle-Écosse et des pratiques inspirées du Modèle de la Pyramide
• Assurer le respect constant des exigences réglementaires, des politiques internes et des normes de qualité
• Favoriser un environnement éducatif bienveillant, inclusif et stimulant pour les enfants
• Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes du centre
• Encadrer, soutenir et évaluer les membres de l’équipe (éducateurs, cuisinier, étudiants)
• Maintenir des attentes claires, assurer un suivi constant et intervenir avec justesse lorsque nécessaire
• Créer un climat de travail collaboratif, mobilisant et axé sur l’apprentissage continu
• Gérer les horaires et assurer la continuité des services en cas d’absence
• Animer les réunions d’équipe et assurer une communication fluide et transparente
• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les familles
• Collaborer avec les partenaires externes (EIBI, CSAP, etc.) pour favoriser une approche inclusive et cohérente
• Gérer les achats et l’entretien du matériel éducatif et des équipements
• Approuver les menus et les factures alimentaires, tout en veillant au respect des normes d’hygiène et du budget

Profil recherché

• Détenir une classification de niveau 2 ou 3 conformément à la loi sur les garderies (Day Care Act) et au Règlement régissant les garderies ;
• Avoir une bonne connaissance des modalités du règlement régissant les services de garde à l’enfance de la Nouvelle-Écosse ;
• Avoir un minimum de 3 ans d'expérience à temps complet comme éducateur, dont idéalement un an minimum au Petit Voilier. Une expérience variée auprès de différents groupes d’âge et dans différents centres sera privilégiée ;
• Avoir suivi avec succès la formation Leadership en Petite Enfance ou prévoir de la suivre au cours de l’année 2026-2027 ;
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
• Faire preuve d'engagement et de flexibilité, avoir l’esprit d’initiative ;
• Avoir une bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, et une bonne connaissance de l’anglais.

Salaire et avantages :

• Salaire horaire selon la grille salariale provinciale en vigueur, en fonction de l'expérience et des qualifications ;
• Régime d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d'aide aux employés ;
• 6% de congés payés annuels dès la première année (soit environ 15 jours) ;
• Jusqu’à 12 journées maladie par année, dont 2 peuvent être utilisées comme des journées personnelles ;
• Cours d’anglais offerts pour les employés non bilingues ;
• Priorité sur la liste d’attente pour une place en garderie/garde scolaire au sein de l’un de nos 7 centres (si l’enfant est éligible au CSAP) ;
• Comité social.

Comment postuler ?